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違法變更外勞工作地 開罰

近來勞工局在訪視外籍勞工入國通報時，常查獲有些雇主在未經野i下，逕自變更所聘僱的外籍勞工工作地點，違反《就業服務法》第五十七條第四款規定，遭裁罰三至十五萬元。尤其以大寮、仁武、岡山等傳統製造業最多。據勞工局統計，一○三年相關案件共裁罰二十一件，罰鍰總額六十八萬；一○四年截至七月底已裁罰十四件，計四十八萬元。勞工局表示，依規定雇主申請聘僱之外籍勞工，應於勞動部核准的工作地點工作，常有公司因廠房設備搬遷，或是同公司底下不同分廠接獲訂單、生產流程調整等因素，將外籍勞工從同公司的A廠調至B廠工作，且誤以為「已是合法聘僱的外勞，工作內容也屬於法定範圍內，為何仍會受罰？」勞工局指出，雇主僅可在申請核准的地點使外勞工作，如果要變更工作地點，須檢附相關文件向勞動部申請變更，否則就屬違法，如第二次再被查獲，勞動部依規定將廢止部份外勞名額。